要求确认劳动关系该怎样办

确认劳动关系可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼步骤操作。先收集劳动合同等直接证据，没有合同则收集工资支付凭证等间接证据。与用人单位友好协商达成一致确认劳动关系。若协商不成，可申请劳动争议调解组织调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.收集证据要全面且注意留存原件，确保证据效力。
2.协商时保持理性和冷静，以解决问题为目的。
3.申请调解和仲裁要在规定时效内，准备好所需材料。
4.诉讼前咨询专业律师，了解诉讼流程和可能结果。
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法律分析：
（1）收集证据是确认劳动关系的关键第一步。劳动合同直接证明劳动关系，若没有，则工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料也有证明效力。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，通过沟通争取双方就劳动关系达成一致。
（3）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解促成问题解决。
（4）调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。同时，整个维权过程要注意在仲裁和诉讼时效内进行。

提醒：
注意证据收集的完整性和合法性，且务必在规定时效内维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动合同是确认劳动关系的直接证据；没有合同的话，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。
（二）与用人单位协商：通过友好沟通的方式，尝试和单位达成一致来确认劳动关系。
（三）申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：调解不成或者不愿意调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：整个维权过程要在仲裁和诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：最直接的证据是劳动合同，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可。

2.协商解决：与用人单位友好沟通，尝试确认劳动关系。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，整个过程要注意时效。
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结论：
确认劳动关系可先收集证据，再与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，需注意在时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者要确认劳动关系时，证据至关重要。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证等也能起到证明作用。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动争议调解组织可从中斡旋。调解不成时，劳动争议仲裁委员会会根据提交的仲裁申请书及证据进行裁决。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。整个流程都有时效要求，劳动者需在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，才能有效维护自身合法权益。如果在确认劳动关系过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。