拖欠工资超过3个月可以立案吗

1.若工资拖欠超3个月，劳动者可申请劳动仲裁立案。劳动争议仲裁时效为一年，在此期间，劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。只要符合条件，仲裁委就会受理。

2.若向公安机关报案，需满足特定条件才会立案。如通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付。
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结论：
拖欠工资超过3个月，劳动者可通过劳动仲裁立案，申请仲裁时效为一年；以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案需满足特定条件才会立案。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议范畴，在时效内劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。而以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案的立案条件较为严格，需用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时维护自身权益。若对相关法律流程和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇拖欠工资超3个月，可通过合法途径维权。在劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，在此期间，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件仲裁委应立案。
2.若想以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，需满足特定条件，如存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形才会立案。

建议劳动者先收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。当遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商解决。协商无果后，及时申请劳动仲裁。若发现用人单位存在上述涉嫌犯罪的情形，可向公安机关报案，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超过3个月时，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，只要在此时效内，劳动者就有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只要符合受理条件，仲裁委就会立案处理。
（2）若要以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，需要满足特定条件才会立案。比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，申请仲裁要注意时效。报案追究刑事责任需有足够证据证明用人单位符合立案条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资超过3个月的情况，劳动者可在劳动争议申请仲裁的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（二）若想以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，需收集证据证明用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。