老板拖欠工资三年了怎么办

1.老板拖欠工资三年，先确定是否过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，若有向对方主张自己的权利等情况，时效会中断。
2.未过时效，先和老板协商付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
3.已过时效但有证据证明时效中断，也可尝试仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资三年，首要考虑是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，存在主张自己的权利等情形可致时效中断。
1.若未过时效，可先和老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若已过时效，但有证据证明时效中断等情况，仍可尝试申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注仲裁时效，收集和保存好相关证据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资三年，要先确认是否过仲裁时效，未过时效可协商、投诉、仲裁，已过时效有中断情形也可尝试仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，不过仲裁时效会因向对方主张自己的权利等情形中断。若老板拖欠工资三年未过仲裁时效，劳动者可先与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。要是已过仲裁时效，但有证据证明存在时效中断等情况，也可尝试申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认仲裁时效是关键。劳动争议申请仲裁时效为一年，不过在当事人一方向对方主张自己的权利等情形下，仲裁时效会中断。老板拖欠工资三年，需明确是否存在时效中断情况。
（2）未过时效的处理办法。首先可与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）已过时效的处理。即便已过时效，若有证据证明存在时效中断等情形，仍可尝试申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：遇到老板拖欠工资情况，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认仲裁时效：查看是否存在向老板主张自己的权利等使仲裁时效中断的情形，以确定是否已过一年仲裁时效。
（二）未过时效的处理：
1.与老板协商，直接要求支付拖欠三年的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）已过时效的处理：若有证据证明存在时效中断等情形，仍可尝试申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。