工作合同到期了直接不去上班可以吗

工作合同到期不续签直接不去上班通常可行，劳动合同期满，双方权利义务自然终止。若单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不续签，单位无需补偿。

但为遵循职业操守和符合法律规定，应提前与单位沟通不续签事宜并做好工作交接。
1.若合同有离职需提前通知等特别约定，必须按约定执行，否则可能违约担责。
2.做好工作交接能避免后续劳动纠纷，既保障自身权益，又维护职业声誉。
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法律分析：
（1）工作合同到期不续签时，直接不去上班通常是被允许的，因为合同期满意味着双方权利义务自然终止。
（2）若单位不续签合同，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者自己决定不续签时，单位则无需支付经济补偿。
（4）但从职业操守和法律规定来看，提前和单位沟通不续签事宜，并完成工作交接是很有必要的。如果合同中有离职需提前通知等特别约定，必须按约定执行，否则会构成违约，要承担相应责任。做好工作交接能防止后续出现劳动纠纷，既保障自身权益，又维护职业声誉。

提醒：工作合同到期不续签，务必留意合同中的特别约定，按约定处理离职事宜，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）工作合同到期不续签，通常可直接不上班，但建议提前与单位沟通不续签情况并办理工作交接。
（二）单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签，单位无需支付补偿。
（三）若合同有离职提前通知等特别约定，需按约定执行，不然可能违约担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工作合同到期不续签，直接不上班通常可行，期满后双方权利义务终止。若单位不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；劳动者不续签，单位无需补偿。

2.从职业操守和法律讲，最好提前和单位沟通不续签，办好工作交接。若合同有离职提前通知等约定，要按约定来，否则可能违约担责。

3.做好工作交接能避免劳动纠纷，保障自身权益，维护职业声誉。
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结论：
工作合同到期不续签，直接不去上班通常可行，但从职业和法律角度，最好提前沟通并做好工作交接，按合同特别约定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务终止。若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不续签，单位无需支付补偿。不过，职业操守和法律规定要求提前与单位沟通不续签事宜，并办理好工作交接。若合同中有离职需提前通知等特别约定，不按约定执行可能构成违约，需承担相应责任。做好工作交接既能避免劳动纠纷，又能保障自身权益、维护职业声誉。如果您在工作合同到期不续签方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议。