老板拖欠五个月工资算不算犯法

老板拖欠五个月工资是违法的。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为作出处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠五个月工资的行为违反了劳动法，劳动者有权通过合法途径追讨工资，维护自身的经济权益。
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老板拖欠五个月工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠五个月工资的行为，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与老板协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。其次，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，老板拖欠工资的行为违法，劳动者应积极维权。
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关于老板拖欠五个月工资算不算犯法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板拖欠五个月工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违法性质：老板拖欠工资的行为违反了工资支付的法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 劳动者维权途径：
与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相关权益。
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4. 可能面临的后果：对于老板来说，除了要支付工资及赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚等。严重的情况下，可能会影响企业的信誉和经营。
总之，老板拖欠五个月工资是明确的违法行为，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。
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老板拖欠五个月工资是违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五个月的工资拖欠时间较长，给劳动者的生活带来了诸多困扰。劳动者付出了劳动，就有权利按时获得相应的报酬。老板的这种拖欠行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。
从法律角度来看，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。如果老板以各种理由拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来要求老板支付工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，老板拖欠五个月工资这种行为违反了劳动法律法规，劳动者要积极运用法律武器来保障自身合法权益。